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在职教师“有偿补课”, 开除或注销资格能根治? 家长支招釜底抽薪

2022-04-15 地市 44 ℃ 0 评论
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补课的目的是为了学生提高成绩,但在职教师参与有偿补课,就是违反规定的行为,有偿补课成为了老师挣钱的一种手段。

这几年,有偿补课的现象越来越严重,很多中、小学在职老师,都参与到有偿补课的队伍中,从大多数查处的培训机构当中,我们不难看出,哪怕是给老师一些处罚,依然很多人还是愿意到培训机构里参与有偿补课。

各个学校对中、小学在职教师身上有偿补课的行为,学校回直接给予处分。有的人可能要问了有没有一些最有效的方法遏制有偿补课呢?

在职教师“有偿补课”,开除或注销资格能根治?家长支招釜底抽薪

惩罚力度不够,应直接开除,情节严重的直接取消教师资格

有偿补课现象没有办法得到彻底遏制,部分家长认为是处罚力度不太够,大家很清楚,如果一个事处罚不狠、不严格,在职老师不能受到教训。处罚力度轻,很容易让老师钻空子,他们会觉得既然处罚这么轻,何不继续干这件事。

老师的做法显然是挑战了家长的底线和学生的接受能力,本来学生外面补课是为了提升成绩,老师的做法则让学生无奈进入到补课班,而不是自愿进入。

这种做法已经有违师德,发现这种情况就应该一刀切,直接开除,情节严重的直接取消教师资格,以后无缘教师这个岗位,相信这样直接说明处罚方式还是非常可行的,能直接遏制老师这种行为。

想要遏制中小学在职老师有偿补课,学校和相关部门需如何改善?

提升老师工资势在必行

提升老师工资是势在必行的事,如果老师工资没有办法提升,会有更多人哪怕违规,都想要加入到有偿补课行列中来,因为他们都看到了有偿补课的甜头。

每个家长希望老师讲述知识时能认真一些,不一定非要在补习班提升成绩。可以根据孩子的兴趣爱好找到相应的兴趣班,这样学生也能感兴趣,不用把大量时间花费文化课上,有时候掌握一技之长也是有好处的。

完善老师薪资结构

之所以很多在职老师选择有偿补课,主要是自己薪资结构不太合理,比如说只有基本工资,没有其他工资,导致老师收入有点拮据。如果有了完善的教师薪资结构,老师在教学上也会更有热情。

只有老师拿到了合理的工资,才会在教学方面有卓越的表现,谁都希望自己的工作能越来越好,而薪资结构调整是提升自己工资的途径。

设置一定处罚规则

设定相应处罚政策,对老师来说确实能起到一定约束力,老师在自己岗位上用心教育孩子,不要想一些歪门邪道。

制定处罚政策不是想真正惩罚老师,只是想给老师一定约束力,每个人不管做什么事,只有有了约束,老师在做一些事情之前,才会多加思考。

大家给孩子报补习班时,如何选择合适的?

看补习班的资质,是否真正是合法的

给孩子选择补习班时,看下补习班资质是不是合法,是不是有相关规定,不要很随意选择补习班,如果补习班不合法,有可能聘请来的老师也是不合法的,导致教学质量很差。

每个家长和学生选择合适的补习班时,让机构出示一下自己的过往经历、办学资质和各种奖项等。

看老师资质,是否符合教育部门规定

看一下老师的资质,有没有教师资格证,因为有一些补习班聘请的老师,根本不符合教学要求,不符合教育部门的规定。如果没有教师资格证,是不能上岗辅导课程的,一定要找寻有口碑的,实力比较强的补习机构。

看机构口碑,补过课的人对此如何看

看下机构的口碑,每个培训机构的教学经验丰富和资历特别强的时候,都会有很好的口碑,不管是学生还是家长都很认可。如果个学校没有良好的口碑,很难留住家长和学生。

结语:惩罚老师,有偿补课治标不治本,有的人甚至吐槽直接取消教师资格证,进入到黑名单等,不得不说与其用过于强硬的手段约束老师,不如在约束的同时,给老师一些奖励的政策,也会调动老师的积极性。

今日话题:中小学老师有偿补课,直接取消教师资格证或开除,大家认为怎么样?

本文来源:http://www.rz133.com/dishi/11245.html

Tags:釜底抽薪支招家长

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