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老板说:虽然我只是高中学历,但我的员工基本全是大学毕业生

2022-04-22 动态 108 ℃ 0 评论
日志一生名校网

在饭局上,胡老板向在座的各位吹嘘:虽然我只是高中学历,但我的员工基本全是大学毕业生。旁边的几个人跟着附和。

胡老板创业比较早,对市场把控得比较精准,赚了不少钱,现在事业做得还可以,手下有500多号人,他的公司在他所在的城市,算是一个中型企业。

虽然在胡老板的身上我们能看到很多成功人士的特质,比如执行力强、敏锐度高、野心勃勃、自信而无畏等,但其对员工学历之着迷,却是非常少见的。他不仅要求人事部在招聘员工时设置学历条件,也鼓励在职员工参加各种不脱产学习,以提升学历层次。

三年前,胡老板还夸下海口,说“每年引进一名清华大学毕业生或北京大学毕业生”,然而至今没有招进来一个人,甚至连985大学毕业生都招不来一个。有员工私下透露,公司里接受正规全日制四年教育的本科毕业生并不多,多数员工的文凭是通过自考、函授、网络教育?等方式获得的专科学历或本科学历,根本没什么值得炫耀的。

众所周知,文凭有全日制和非全日制的区别,同样是本科文凭,全日制就比非全日制含金量高得多。

像非全日制本科中的函授本科,考生先是参加比普通高考简单得多的成人高考,再进行三年的不脱产学习;学生只要按时按标准缴纳学费,与面授老师保持一定的联系,就可以顺利毕业,至于水平究竟有多少,谁也说不清楚。

网络教育本科比函授本科多了一个“网络”的概念,在家学习是通过网络视频上课完成的,一般没有集中面试,通过率很高;但相应的学费也比函授本科高不少。另外,开展网络教育本科学历层次教学的学校都是国内重点大学,什么中国人民大学、北京师范大学、上海交通大学等,容易让人误会。

前面提到的胡老板,他的员工中有不少拿的就是北师大网络教育本科学历,老板对外宣传自己有几个毕业于北师大的员工,人们一时竟无法辩解。

1)一方面部分高校毕业生求职难,一方面部分企业招人难

人们总是说现在高校毕业生找工作难,其实企业也是苦衷,不是他们不想招人,而是他们发出了“招贤令”,却没有多少人前来应聘,这在中小城市的中小企业中尤为常见。

许多大学生,不管一线城市的就业环境有多凶险,都硬着头皮耗在那里。他们不愿意去中小城市,认为如果那样做,既丢掉了面子,又丢掉了未来。

的确,在大城市,资源多,机会多。可是,大城市里的人才也多,想博出一番天地非常之难。不少人在大城市把青春耗完了,没希望了,又不得不回到小城市。

而中小城市的中小型企业,渴望优秀人才加盟,却很难提供与之匹配的工资待遇和生活环境,导致一些大学毕业生,宁愿待业在家备考公务员、事业单位或研究生考试,也不愿意去小企业上班。

2)员工有未来,企业才有未来,也就能吸引优秀人才

高校毕业生求职,是为了有比较体面的生活,更是为了让自己的工作和生活变得非常有意义;他们是有梦想的年轻人,特别看重个人的成长和事业的发展。

可是,许多老板不在乎年轻人的梦想,不关心年轻人的未来,他们觉得自己付给了员工薪酬,员工就要卖命地为公司工作。也有一些老板,看上去很关心年轻人的未来,其实是在用所谓的“梦想”给员工画大饼。员工不傻,大家心知肚明,平时配合老板,一旦找到新工作便毫不犹豫地辞职而去。

员工没有未来,就不会对单位有期待,企业就不会有未来,也就无法吸引优秀人才。作为老板,应该多花一点时间解决员工的切实问题和企业的管理、发展战略等问题,想办法让公司变得更有前途;让员工感受到自己是公司的一分子,而不仅仅是普通的“打工仔”。这些事情做起来很不容易,不是每个老板都能做到。

老板炫耀员工学历的做法,许多人不认同,但老板鼓励员工提升学历的做法,却又让许多人赞叹不已。话说回来,老板对员工学历非常之重视,表明“文化人”仍是社会上最有地位的群体之一,拥有较高学历的人士更容易收获人们的尊重。

事实上,当离开校园走上工作岗位,与文凭相比,经验和学习能力会变得更加重要。如果没有持续学习新知识的能力,即便有很靓丽的文凭,也可能在很短的时间内被职场淘汰。

本文来源:http://www.rz133.com/dongtai/11900.html

Tags:但我大学毕业生学历

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