教育资讯_新闻资讯_学校资讯

网站首页 理论 正文

211「非升即走」VS双非「讲师编制」, 如何选择?

2022-04-15 理论 44 ℃ 0 评论
日志一生名校网

收到offer就是万事大吉吗?

让博士小A想不到的是,收到offer之后的选择并不比找职位、投简历简单。在以下两份offer之间,博士小A难以取舍,迟迟下不了决定——

Offer 1:二线城市的双非高校,讲师有编制,年薪12W,考核基本无难度,解决子女教育问题;

Offer 2:一线城市的211高校,无编博士后,非升即走,年薪50W,考核期内解决子女教育问题。

面对这两份offer,塔友们会如何选择?

▎有编选编,没编选钱-坚定选择offer 1

有编选编,没编才选钱。对部分青椒来说,再诱人的待遇条件也敌不过「编制」二字。执着于编制,无非是以下3个原因:

1、稳定

编制=铁饭碗=稳定,薪资由地方和国家财政承担,不用担心拖欠工资,入编之后也基本没有被裁的风险。去年的一场疫情,也让大家更加向往体制内的岗位。

2、压力小

相较于“非升即走”的高难度考核,编制岗位的考核就轻松许多。正常情况下,只要能按部就班地完成教学任务,在精力允许的范围之内做好科研学术工作,就能慢慢地晋升。

3、赶上编制的「末班车」

高校取消编制已是大势所趋,不少院校从19年就开始采用“非升即走”的聘用制度。另有部分地区开始试点“员额制”,未来一旦全面取消事业编,员额制有被裁的风险,而老事业编人员则会统一安置。在此形势下,搭上编制的末班车,确有道理。

▎投身学术,醉心科研-更加中意offer 2

对本身实力够强,又有学术理想和科研追求的博士们来说,没有编制的“非升即走”虽然缺乏稳定性,考核也更严格,但胜在是一线城市和211平台,能够为科研工作提供更优质的科研资源和资金支持。

同时,“非升即走”的考核压力也是一种动力,考核通过后的晋升速度也明显快于编制内的正常晋升。

综上所述,如何选择两份offer,首先要确定自己更为在意的条件,是稳定的生活还是更好的发展;其次理性分析自己的能力,能否完成“非升即走”的考核;最后考虑是否能够承担考核失败的后果,找到下一个令自己满意的工作。

如果不发论文,用什么证明科研实力?

同校的40w年薪无编博士后和8w年薪有编讲师,怎么选?

入职的高校没有硕士点是否影响职业晋升?

本文来源:http://www.rz133.com/lilun/11260.html

Tags:讲师如何选择非升即走

热门推荐