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中国高级技工现状: 人才缺口达2000万, 5年内技校成“香饽饽”?

2022-04-21 时评 55 ℃ 0 评论
日志一生名校网

文/跳跳妈妈谈教育

中考是人生中第一场大型考试,关乎着未来的走向,考得好进入重点高中,考得一般进入普通高中,那么考得差的学生呢?难道说只能外出打工吗?

虽说现在教育已经全面普及了,参加高考上大学已经成为一件家常便饭,但其实中考录取率一直不高,仅在46%左右,也就是说有一半以上的初中生上不了普通高中。

据数据统计表明:2021年全国初中应届毕业生人数在1367.7万人,而中考后考上普通高中只有792.71万人,也就是说有575万人最终上不了普通高中。

那么这部分人最终去哪了呢?去刷盘子?去当服务生?去当洗车工?去送快递?做这些的不在少数,但是更多的人选择去了中专和职高。

中专、职高、技校的区别

所谓中专和职高,就是中等职业教育,走的是技术路线,而这两个教学模式都是有一定分数要求的,参加中考后凭借分数去报考中专或职高。

从定义上来讲,中专和职高属于教育部下属,还有一类属于国家人力资源和社会保障局管辖,对中考分数没有要求,那就是技校。

虽然技校和职高、中专同样走得都是技术路线,但是中专和职高毕业后还可以往上考本科,这也是很多人选择上中职专的原因。

在这个学历至上的年代,上了技校学历就定格了,机会没有往上升的机会了,这也是学生和家长排斥技校的原因,那么上技校就真的没有前途了吗?其实不然。

中国高级技工现状:人才缺口高达2000万

“制造业”是立国之本,我们国家也是制造大国,但近两年我国制造业却出现了高级技工短缺的情况。

目前整个制造行业出现2000多万的人才缺口,这造成很多岗位人员流动性差,机械设备停运,影响产业。

那为什么制造业会出现这么大的人才短缺问题呢?与上述技校无人问津有很大的关系。

而人才缺口大想要招揽人才,必然要提高薪酬待遇,而且教育部也曾放出信号,将控制中考中考录取率,进行更好地分流,让更多的人进入大专、中职专和技校,成为技术型人才。

所以照这种趋势下去,未来5年内“技校”恐成初中毕业生的顺位选择,俨然一副香饽饽的架势。

不过高级技工人才短缺,不单单是学生不愿上技工的问题,还因人们根深蒂固的偏见。

造成技工人才缺口大的原因

原因一:职业教育跟不上,培养不出人才

现在无论是中专、职高还是技校,教育系统都不够完善,管理模式也不够严厉。

很多学生都是进入职业技术学校混文凭的,根本没有把学技术当成一回事,这样的教学理念,这样的学习态度又怎么能培养出高级技工人才呢?

原因二:企业没有对技术型人才培养的意识

虽然一些企业是以制造为基础的,但是依旧不重视技术人才,跟管理型人才相比,对于技术人才简直就是放养的模式。

没有正规的培养,比如说岗前培养、技能提升培训等人才养成计划都没有,这会让技术型工人感到被冷落,慢慢磨灭工作积极性。

原因三:90后00后这一代人,吃不了苦

别说大专、中专、职高、技校了,现在就连正规大学的机械制造专业、土木工程专业都成为学生们避恐不及的专业,因为这些专业刚进入职业的时候,都需要漏天工作。

而这一代90后00后从小是在父母庇护下长大的,所以大多吃不了苦,经受不住风吹日晒雨淋,这类制造业相关的本科专业的境遇都是如此,更别说中职专下来的高级技工人才了。

原因四:人们带着有色眼镜去看待技工人才

其实跟本科生相比,中职专技校的就业率并不低,据就业数据表明,大专中专毕业生就业率在90%以上,远远高于本科生。

而且一大型制造企业的高级技工月薪在9000元以上,远远比普通白领挣得多,但是月入一万的一个高级技工和一个月收入5000元的老师一起去相亲,高级技工一定会被淘汰。

因为在大众的意识中,高级技工就是社会最底层人,职业没发展没未来,即使挣得再多也得不到大众的认可。

笔者想说:

以上4点原因就是高级技工人才缺口这么大的主要因素,虽说慢慢的高级技工待遇有所提升,技校被认可,但是这些问题不解决,很难有大的改变,所以解决人们的偏见和高级技工的社会地位迫在眉睫。

你认为高级技工人才缺口如此大的原因是什么?欢迎留言交流分享。

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Tags:饽饽技校中国

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