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董明珠: 我提拔了一个北大的毕业生, 开除了一个清华的博士后

2022-04-25 学院 50 ℃ 0 评论
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北大的毕业生来的时候,分配到了格力的综合部工作,负责跑签证的业务。清华的博士后来的时候,给车,给房,给高薪,负责公司的技术部门。这两个人的命运和走向发生了怎样的变化?董明珠给北大的毕业生交代了几个任务,也给清华的博士后交代了任务,他们获得的任务是,北大的毕业生你在几号之前必须完成这几个签证,董明珠知道时间有点紧,但她发现这个孩子接到任务以后一句话也没说,没有任何抱怨和争论,就回去办公了。清华的博士后的任务:研发一个更省钱的空调,博士后说没问题。

到了任务的交付期,北大的那个孩子,如期完成了任务,后续董明珠也陆续布置了任务,他都如期完成了,这样董明珠心里对他多了很多期待,动起了培养他的念头,想着再观察观察他,刚好公司迎来了可以答辩应聘管理层的机会,这个孩子就报名参加了,也通过了答辩。这个时候公司的管理层对把他安放在哪起了争执,他负责跑签证的就继续在综合部待着吧,但董明珠不同意,董明珠说:我要把他派到一线车间去,大家都不同意:说他只是跑签证的不懂业务,董明珠力排众议,说我想锻炼下他,看下他的能力。

这个孩子被派到了最艰苦的车间,董明珠说他还是一如既往啥也没说,就是服从组织安排,那时候车间经常搞罢工,这个孩子白天上班熟悉业务,下了班去找工厂员工了解罢工原因,晚上在学习相关知识,讲员工罢工的原因找公司解决具体问题,就这样这个孩子在车间得到了大家的认可,他还培养了几个年轻的大学生作为他在车间的副手,董明珠全都看在眼里,心想这个孩子可以,不怕艰苦,虚心学习,知道解决问题,还知道培养接班人,这个人有潜力。

后来公司提拔副总的时候,董明珠在所有人的反对下,坚决提拔这个年轻人,因为年龄问题遭到了年老的管理层的全部反对,总经理找到董明珠:这个年轻人是不是资历太浅,还没有经验。董明珠说:我觉得他行,他如果不行他后面还有我呢。就这样总经理同意了董明珠的任命,年轻人被破格提拔,这个年轻人和他培养的几个副手在公司都得到了很好的发展。

接下来说下那个清华的博士后,带着所有人期待的目光,他研发出来了他的成果,这个空调成本省了40元,空调基本的制冷功能都没有,人站在那里感觉不到空调冷风是开着的。董明珠气坏了,再去他管理的部门了解情况,原来他每天带着一群人在一个办公室里,不是在搞研发,竟然是天天关起门每天叫一群供应商来砍价还价,对于供应商的选择,不是靠技术标准,而是看谁顺眼。

董明珠当下就要开除他,管理层全来求情:不能开啊,这样别人会说咱们容不了人才。董明珠说这是人才么,必须免掉。董明珠后来说这个人后来去了另外一个空调企业当技术负责人,这个企业现在已经不在了。董明珠在管理上,还是有一套自己识人用人的办法,她说年轻人在职业的选择人不应该把高薪水作为第一标准,要看下自己是否对自己有一个清晰的职业规划,才能有更大的发展,这点你怎么看?

对于人的培养上,董明珠说其实一个人最强大的是自己的精神力量,承担得越多,你会发现自己越来越强大,你可以把命运掌握在自己的手上,人生最大的敌人是自己

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Tags:清华博士后北大

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